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近日有網友在網路平台「Dcard」上分享一篇文章，直言從國外返台後，卻發現台灣社會讓年輕人看不見希望，讓人待不下去想快逃離，引起廣大共鳴。不過，昨（21）日另名女網友則發文點出外國現實面，並表示「一個社會並沒有讓你「看到希望」的責任，「希望」是靠個人的努力換來的。」，認為外國月亮沒有比較圓。
這名女網友表示自己是位很愛台灣的美國人，來台旅遊時感受到其他國家沒有的人情、溫暖，之後全家就搬來台灣生活。她說，她知道台灣有政治問題與不足之處，但不同意台灣是讓年輕人看不見希望的社會電動 自慰。「外國的月亮比較圓，但你看到的只是太陽光的反射。月亮，只是一顆冰冷的石頭而已。」
原文中提及在美國念大學可為自己而活，女網友認為這並沒錯，但相對的你也得為大學畢業後欠下約 6000K 新台幣的債務而活，並指出許多美國人到了中年也仍還不完學生貸款。原文中提及在國外接觸各國學生後，才發現自己未來的希望不會在台灣，質疑為何台灣環境令人感受不到希望、令大學生對未來感到徬徨？女網友則說，「對於自己的未來感到徬徨」是所有國家大學生的擔憂，不只是台灣。
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網友發文指出希望是靠自己努力換來。（圖／翻攝自Dcard）
原文中也提到，在台灣面試，主管對感情狀況和家庭背景較關心，但在美國只要你願付出、願學習就有人願給你機會；只要你願開口就可能有人願幫助你。女網友回應，許多人以為「靠關係」是亞洲特產，其實「在美國，家裡有錢對美國「學測」SAT 就是有很大的優勢。」，有錢、有權、有名，靠關係進好大學的都不少。並指出並非你願付出學習就有人願給機會，「因為機會會先從有背景、有錢有勢的人的面前走過，剩下的你才有機會。」，也不是你願開口就有人願幫助你，「要看幫助你有沒有價值，才會考慮幫助你。」
網友發文表示，在美國，家裡有錢對美國「學測」SAT 有很大優勢。（圖／翻攝自Dcard）
提到找工作，原文中認為台灣主管在尚未了解你之前就先以學歷和主觀印象定義，讓許多年輕人就此相信自己只值一個次等、不屬於自己的未來。對此，這名網友指出美國也有部分公司在招人時，會直接淘汰掉非名校的申請人，甚至只會將機會留給頂尖名校的學生，且她也認為，應是自己要爭取讓主管想客觀認識、了解你的能力，而非被動等待，且若堅信他人口中「你的未來」不屬於自己，那就努力證明。
最後，該網友也說，她之所以寫出這篇，只是想表達並沒有國家是完美的，沒有社會是公平的，會成功的人在哪個國家都會成功，只會抱怨的人到哪裡也都只會抱怨吧！認為抱怨真的沒有用，並強調「一個社會並沒有讓你「看到希望」的責任，「希望」是靠個人的努力換來的。」
近幾個月來由於新台幣盤旋於高點，不少台灣企業在出口表現以美元計價時呈現高成長，但拋匯換回新台幣計算時卻因匯損而導致公司獲益下滑。不過，根據會計師事務所調查，全球中型市場公司高階主管僅 8% 認為匯率變動是威脅，因為可透過避險措施改善，反而有 2 成認為競爭增加才是未來企業成長的最大威脅。
安永聯合會計師事務所日前針對 30 個國家共 2340 位中型市場高階主管進行了《安永成長晴雨表》調查企業對於未來發展的最大威脅。
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對於企業成長的威脅，有 2 成中型市場高階主管認為競爭增加是未來公司成長計畫的最大外部威脅；而看衰地緣政治不穩定所導致的投資優惠與稅制變動者占 1 成 7 居次；另外，也有 1 成 2 高階主管表示貸款的成本與取得可能會因為金融業的變化形成另類的負面因素。各高階主管認為這 3 大威脅的重要性遠超過利率成長（ 8% ）、匯率變動（ 8% ）或商品價格波動（ 6% ）等情況情趣娃娃圖，因為後 3 者可透過避險或是協商去舒緩其波動。diy自慰鈴村里美
另外，調查也指出，為了達到公司預估的成長目標， 2 成 7 的中型市場公司已在計畫招募人力，另外有 1 成 4 公司研擬增加兼職人力，且反映現今全球的零工經濟及對技術人才的需求，也有 1 成 8 公司希望增加約聘員工以填補要達到高成長目標的人力需求。
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